Как мы отбираем сотрудников на работу ☺ Тест Адизеса
В этом сезоне зимнюю фотосессию не делал, поэтому фотки осенние 🙂 И у меня уже отросли родные волосы 😅 Извиняйте))
Так вот. Все мы знаем, что результат деятельности любой компании напрямую зависит от ее сотрудников. С недавних пор мы стали применять новую систему отбора кандидатов, состоящую из трех этапов:
1) Прохождение теста Адизеса PAEI https://paei.denero.ru/
2) Заполнение анкеты с вопросами ✅
3) Прохождение теста на архетип личности https://brandme.academy/
4) Личное собеседование
В этом посте я расскажу про тест Адизеса.
Итак, PAEI. Тест позволяет определить сильные и слабые стороны личности. Каждая из четырех букв PAEI обозначает свой параметр:
📍P - Производитель. Данная функция менеджмента отвечает за удовлетворение потребностей клиентов. От этого зависит результативность компании в краткосрочной перспективе;
📍A - Администратор. Организация должна в правильной последовательности делать правильные вещи. Администратор обеспечивает данный процесс;
📍E - Предприниматель. Придерживаясь творческого подхода и готовности идти на риск, менеджер также должен ориентироваться в хаосе изменений и определять направление развития компании;
📍I - Интегратор. Руководителю нужно уметь создавать в компании такую систему ценностей, которая, в свою очередь, сформирует в команде атмосферу взаимоуважения и сотрудничества.
Как видите, каждая буква определяет определенные сильные стороны человека. Буквы могут быть как ярко-выраженными (заглавными), не столь яркими, но присутствующими (строчные), или вовсе отсутствовать, что указывает на отсутствие соответствующего качества. То есть результаты теста могут быть разными: paeI, PAei, PA-I и т. д.
Тест Адизеса весьма успешно показывает себя на практике. Как же мы можем его применить при подборе сотрудника? 🤓
Например, нам нужен человек, который будет генерировать гипотезы для увеличения продаж. В результате теста такого соискателя должен присутствовать ярко выраженный параметр "E".
Если же нам, допустим, нужен сотрудник для выполнения линейных задач и организации определенных процессов, то важно присутствие букв "PA".
Конечно же, тест имеет некую долю условности и не даст 100% вероятности того, что мы не ошибемся с выбором (как, в принципе, и ничего не даст). Но, тем не менее, таким образом мы сможем максимально повысить вероятность найма нужного человека, который будет хорошо справляться с возложенными на него функциями и давать требуемый результат.
По результатам теста вы сможете прикинуть сильные и слабые стороны сотрудника. Следовательно, поручать ему именно те задачи, с которыми он потенциально сможет хорошо справиться 👍 И, наоборот, не поручать ему того, к чему он не предрасположен. Или же отказаться от найма, сэкономив себе и соискателю кучу времени.
Хотя, при желании и должной дисциплине, нужное качество можно в себе взрастить. Но на это способны далеко не все, ибо не все так просто))
Предлагаю всем желающим пройти тест PAEI и дать пройти его своим сотрудникам 😊 Он бесплатный и занимает совсем немного времени) Это, по меньше мере, интересно, а по большей - полезно 😉 Ссылка: https://paei.denero.ru/
Скоро расскажу про анкету и второй тест)
Пишите свои результаты в комментах) Мы с Азаматом тоже прошли тест) Я - интегратор, он - производитель)
