Как мы отбираем сотрудников на работу ☺ Анкета и тест на архетип личности
Продолжаем тему подбора сотрудников. В публикации от 28.01.23 я рассказывал про тест Адизеса. Если не читали, то прочитайте 👍
В этом посте я расскажу про анкетирование и тест на архетип.
Начнем с анкеты. Я думаю, что каждый из нас заполнял анкеты при приеме на работу. Лично я заполнял и не раз) Анкетирование позволяет получить общее представление о кандидате. Помимо стандартных вопросов о фамилии/имени, контактах, месте проживания и пр., в нашей анкете присутствуют вопросы, позволяющие проверить соискателя на внимательность, а также прикинуть некоторые черты характера, качества личности, отношение к работе в целом 🙂
Например, в нашей анкете есть такой развернутый вопрос: "В ходе работы компании каждый сотрудник выполняет определенную функцию, приводящую к определенному результату. Например, повар, занимающийся приготовлением пищи. Результатом его деятельности будет готовый обед. Именно за конечный результат повар получает свою зарплату. Как Вы считаете, любой сотрудник должен приносить определенный результат?"
Как правило, любой ответ, кроме строго положительного, может говорить о том, что перед нами человек процесса, от которого будет сложно добиться результата. А так, конечно же, любой сотрудник должен приносить результат. За это он получает деньги.
Есть еще такой вопрос: "Что Вас мотивирует качественно выполнять свою работу?" В ответе вы узнаете что является основной мотивацией кандидата: интересная работа, деньги, похвала от руководства и т. д.
В общем, вот такие вопросы имеют место быть) Конечно же, в зависимости от вакансии, вопросы могут тасоваться и изменяться. Да и всегда можно внедрить что-то новенькое)
Теперь кратко о тесте на архетип: https://brandme.academy/
Дополнительный тест, который также поможет определить сильные качества личности, но немного под другим углом. На самом деле, тест проще пройти, чем объяснять)) Это бесплатно и много времени не займет.
Конечно же, прохождение описанных мною в двух постах этапов не дает 100% гарантии найма нужного человека, но позволяет максимально повысить вероятность найти сотрудника, который будет хорошо справляться с возложенными на него функциями. Это позволит сэкономить много времени как вам, так и соискателю)
Кому нужна анкета, напишите коммент 👇, скину 😉
Проходите тесты, делитесь результатами также в комментах) Будет интересно посмотреть)
