Почему мы нанимаем сотрудников удаленно? 🤔
Нанимая удаленно, мы значительно расширяем выборку кандидатов. Живем мы в славном городе Ульяновске с населением около 600 тыс. чел. Небольшой провинциальный город. Если мы будем искать людей только здесь, то значительно сузим круг поиска. Население России - 147 млн. чел. В той же Москве проживает только 13 млн. чел. Почувствуйте разницу, как говорится 🙃
Так вот) Чем меньше выборка, тем сложнее найти подходящего человека. Когда мы искали менеджера, то публиковали объявление в Москве, поскольку это самый густонаселенный город России. Воронка оказалась такой:
📍Откликнулись на вакансию - 1 062
📍Успешно прошли тест Адизеса, получили анкету - 54
📍Заполнили анкету - 49
📍Успешно прошли анкетирование, получили тестовое задание - 28
📍Прошли тестовое задание - 20
📍Проведено собеседований - 5
📍Нанят - 1
Публикуя объявление в Ульяновске, мы бы точно не получили такую широкую выборку. Как говорил наш препод по прикладной математике - чем шире выборка, тем точнее результат 🤓 Блин, вот реально)) Хотя бы что-то от универа пригодилось 😁 Прикладная математика оказалась гораздо полезнее высшей) Да и все равно последнюю я ни хрена не понимал 😆 А вот математический анализ и законы статистики не раз оказывались полезными)
