Почему мы предпочитаем сдельную систему оплаты труда? Нужно ли взращивать в сотрудниках самостоятельность?
Сразу скажу, что я руководствуюсь лишь собственным опытом. Предпочтительность той или иной системы оплаты труда продиктована комплексом факторов и зависит от специфики конкретного бизнеса.
Я предпочитаю платить за результат (вот так сюрприз 🥳😅). Для меня не столь важно сколько времени человек уделяет работе. Для меня важны конкретные критерии результата) Как мы знаем, в большинстве случаев результат приносит не количество работы, а точность и направленность действий.
Именно поэтому мы формируем систему оплаты труда, основываясь на показателях, которых хотим достичь: уровень заказов/продаж/чистой прибыли и пр. Сотрудники всегда должны знать и понимать, что конкретно мы от них ждем. Это нужно доносить максимально наглядно и доступно.
Конечно же, также важен контроль. Но не сиюминутное нависание над человеком. Мне не нужно, чтобы он каждый день сидел в офисе. Я придерживаюсь мнения, что люди должны сами распределять свое время. В моем понимании, если человек требует постоянного контроля и пинков, то зачем тратить на это время? Это только вытягивает силы и ресурсы. Гораздо логичнее найти того, кто не будет требовать пинков.
Более того, я считаю правильным взращивать в людях самостоятельность, креативность, способность принимать решения в рамках их компетенций, зоны ответственности. Ибо негоже, если человек советуется с руководителем по каждому поводу. Это говорит о попытке перекинуть ответственность, что, в конечном итоге, всегда отрицательно сказывается на общем результате.
Люди в принципе, в большинстве своем, склонны лишний раз не брать на себя ответственность. Так же проще) В этом, кстати, заключается одна из причин отсутствия результатов. Притом во всех сферах жизни)
Так вот, к чему это) Если я вижу, что человек избегает ответственности (в т. ч. вышеописанным способом), то, образно говоря, переключаю его на нужный путь. Если надо, то объясняю зачем и для чего это нужно. Но делаю это только в том случае, если знаю, что человек достаточно осознан для того, чтобы это понять. В более осознанных людях это взращивает самостоятельность, стимулирует личностный и карьерный рост. В менее осознанных (проще говоря, бестолковых) вызывает лишь бесполезное сопротивление. Им что объясняй, что нет: все равно будут стоять на своем и топтаться на месте) Проще не тратить время.
А вообще я рад, что в нашей команде работают понимающие и компетентные ребята и девчата 👍😌 Именно с такими людьми можно достичь хороших результатов)
