Статья рассказывает о том, почему автор предпочитает сдельную систему оплаты труда и какие критерии результата используются для ее формирования. Также автор высказывает мнение о важности взращивания в сотрудниках самостоятельности и способности принимать решения в рамках их компетенций и зоны ответственности.