В этом посте автор рассказывает о новой системе отбора кандидатов на работу, которая состоит из трех этапов, включая прохождение теста Адизеса PAEI. Тест позволяет определить сильные и слабые стороны личности, каждая из четырех букв PAEI обозначает свой параметр. Результаты теста могут быть разными: paeI, PAei, PA-I и т. д. Автор также описывает, как можно применить тест Адизеса при подборе сотрудника на конкретную должность.